2004年，百度搜索流量首次在(zài)中國(guó)超越Google，而(ér)且此後在(zài)中國(guó)市場上(shàng)将這(zhè)個(gè)全球巨擘遠遠甩在(zài)了(le／liǎo)身後；2010年3月15日，百度再次實現超越：在(zài)有全球資本市場風向标之(zhī)稱的(de)納斯達克，百度股價首度超越Google，寫下納斯達克新的(de)傳奇。

百度這(zhè)家創立僅11年的(de)中國(guó)互聯網公司，在(zài)李彥宏的(de)帶領下，已經成爲(wéi / wèi)全球關注的(de)焦點。而(ér)42歲的(de)創始人(rén)李彥宏目前正在(zài)爲(wéi / wèi)百度的(de)基業常青和(hé / huò)走向世界規劃藍圖。可能很多人(rén)看過微軟創始人(rén)比爾·蓋茨的(de)成功故事，看過蘋果CEO史蒂夫·喬布斯的(de)神話傳奇，卻并不(bù)知道(dào)百度CEO李彥宏的(de)故事。

“李彥宏是(shì)當今中國(guó)年輕企業家的(de)優秀代表，百度在(zài)高科技的(de)領域裏打出(chū)一(yī / yì ／yí)片天地(dì / de)，很給中國(guó)的(de)民族企業提氣。”柳傳志對李彥宏這(zhè)樣評價。複制李彥宏的(de)成功方程式顯然對多數人(rén)并不(bù)現實，但是(shì)人(rén)們仍然希望從他(tā)光彩熠熠的(de)職業生涯和(hé / huò)創業故事中得到(dào)啓發。

20歲，做自己喜歡并擅長的(de)事情

20多歲的(de)年輕人(rén)，大(dà)學畢業後去企業工作幾乎是(shì)多數人(rén)的(de)職業軌迹。李彥宏的(de)20歲與很多人(rén)的(de)20歲并無二緻。唯一(yī / yì ／yí)可能不(bù)同的(de)是(shì)，李彥宏選擇了(le／liǎo)自己喜歡和(hé / huò)擅長的(de)職業，并成爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)這(zhè)個(gè)領域中的(de)專家。

對于(yú)90年代留學美國(guó)的(de)中國(guó)學生來(lái)說(shuō)，大(dà)多都是(shì)抱着讀一(yī / yì ／yí)個(gè)博士學位的(de)目的(de)去的(de)。讀了(le／liǎo)博士學位之(zhī)後，可以(yǐ)回國(guó)做研究，去大(dà)學裏當教授。這(zhè)在(zài)很多人(rén)看來(lái)是(shì)個(gè)不(bù)錯的(de)選擇，但是(shì)就(jiù)讀于(yú)美國(guó)布法羅紐約州立大(dà)學計算機系的(de)李彥宏卻選擇一(yī / yì ／yí)條與大(dà)多數人(rén)相反的(de)路，那就(jiù)是(shì)獲得博士入學資格之(zhī)後，卻毅然放棄這(zhè)一(yī / yì ／yí)機會，選擇直接進入企業工作。

李彥宏的(de)第一(yī / yì ／yí)份工作是(shì)去華爾街做實時(shí)金融信息檢索，這(zhè)份工作讓李彥宏獲得很高的(de)收入，才26歲就(jiù)可以(yǐ)租得起一(yī / yì ／yí)套公寓，并買了(le／liǎo)屬于(yú)自己的(de)新汽車。如果換做其他(tā)人(rén)，可能就(jiù)會因此滿足了(le／liǎo)，安安穩穩地(dì / de)在(zài)華爾街這(zhè)個(gè)滿地(dì / de)是(shì)美元的(de)地(dì / de)方過着悠閑的(de)生活。可是(shì)李彥宏卻在(zài)不(bù)久之(zhī)後選擇了(le／liǎo)辭職，他(tā)有着自己的(de)打算。

在(zài)華爾街，李彥宏有兩個(gè)重大(dà)發現，其一(yī / yì ／yí)，他(tā)看到(dào)了(le／liǎo)股票市場上(shàng)IT企業的(de)火爆，也(yě)看到(dào)了(le／liǎo)IT企業中互聯網企業的(de)巨大(dà)潛力；其二，他(tā)結合自己所學習的(de)頁面鏈檢索技術，發現自己有必要(yào / yāo)發明一(yī / yì ／yí)種有效的(de)互聯網搜索技術，這(zhè)就(jiù)是(shì)後來(lái)李彥宏在(zài)美國(guó)申請的(de) “超鏈分析技術”專利。

接着，在(zài)加拿大(dà)的(de)一(yī / yì ／yí)個(gè)互聯網技術大(dà)會上(shàng)，李彥宏向Mirosoft、infoseek等矽谷公司的(de)高級技術人(rén)員講解了(le／liǎo)自己的(de)“超鏈分析技術”，讓這(zhè)些IT巨頭們看到(dào)了(le／liǎo)李彥宏的(de)價值。最終李彥宏選擇去了(le／liǎo)Infoseek公司，在(zài)Infoseek李彥宏受到(dào)重用，成爲(wéi / wèi)當時(shí)矽谷最年輕的(de)産品經理，并獲得Infoseek公司的(de)股票，在(zài)30歲那年成了(le／liǎo)百萬富翁。

從華爾街到(dào)矽谷，李彥宏都是(shì)職場中的(de)優勝者，原因在(zài)于(yú)李彥宏始終都沒有離開過自己所喜愛和(hé / huò)擅長的(de)搜索行業。他(tā)這(zhè)種選擇職業的(de)方法讓很多正準備參加工作的(de)大(dà)學生和(hé / huò)正在(zài)工作的(de)職場人(rén)都有很多值得借鑒的(de)地(dì / de)方。爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)愛好而(ér)工作是(shì)幸福的(de)，爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)工作而(ér)工作是(shì)機械的(de)、枯燥的(de)。隻要(yào / yāo)你找到(dào)了(le／liǎo)自己的(de)愛好，并知道(dào)你所擅長的(de)事情，就(jiù)會精神百倍地(dì / de)投入工作，創造出(chū)别人(rén)無法創造的(de)價值。

當20多歲的(de)大(dà)學畢業生和(hé / huò)職場人(rén)們在(zài)爲(wéi / wèi)找工作而(ér)煩惱的(de)時(shí)候，大(dà)家不(bù)妨靜下心來(lái)想一(yī / yì ／yí)想自己的(de)愛好和(hé / huò)擅長是(shì)什麽？或許在(zài)你冷靜地(dì / de)思考之(zhī)後，你會更有信心地(dì / de)去面對工作，更有激情的(de)投入工作，最後獲得應有的(de)回報和(hé / huò)成就(jiù)感。

30歲，創業者要(yào / yāo)專注和(hé / huò)堅持

三十而(ér)立，對于(yú)80後來(lái)說(shuō)，已經步入而(ér)立之(zhī)年的(de)前夜，彈指一(yī / yì ／yí)揮間，時(shí)間飛快流逝，在(zài)而(ér)立之(zhī)年的(de)前一(yī / yì ／yí)夜，很多人(rén)也(yě)正走在(zài)創業的(de)路上(shàng)，而(ér)立之(zhī)年我們應該立什麽呢？或許李彥宏的(de)30而(ér)立可以(yǐ)給很多人(rén)帶來(lái)啓示。

已經成爲(wéi / wèi)百萬富翁的(de)李彥宏，本應該繼續留在(zài)矽谷，進入IT公司做一(yī / yì ／yí)名高級工程師，然而(ér)，他(tā)在(zài)30而(ér)立之(zhī)年再次選擇了(le／liǎo)離開。在(zài)李彥宏正在(zài)矽谷infoseek公司利用自己的(de)互聯網搜索技術成爲(wéi / wèi)百萬富翁的(de)時(shí)候，中國(guó)互聯網也(yě)在(zài)蓬勃發展。新浪、搜狐等站已經成立，搜狐張朝陽也(yě)在(zài)國(guó)内大(dà)紅大(dà)紫。但是(shì)中國(guó)互聯網市場仍沒有一(yī / yì ／yí)家像樣的(de)搜索引擎公司，甚至很多人(rén)不(bù)知道(dào)搜索引擎爲(wéi / wèi)何物。

李彥宏看到(dào)了(le／liǎo)國(guó)内互聯網發展的(de)機會，他(tā)要(yào / yāo)利用自己的(de)“超鏈分析技術”在(zài)中國(guó)做中文互聯網搜索。李彥宏毅然放棄了(le／liǎo)美國(guó)的(de)安逸生活，開始了(le／liǎo)創業之(zhī)路，這(zhè)一(yī / yì ／yí)年李彥宏剛好31歲。

1999年，李彥宏懷揣着120萬美元風險投資和(hé / huò)一(yī / yì ／yí)個(gè)中文搜索夢想回到(dào)了(le／liǎo)中國(guó)。1999—2003年的(de)互聯網正在(zài)演繹着互聯網泡沫來(lái)臨前的(de)狂歡，網絡遊戲、SP公司等各種互聯網形式在(zài)中國(guó)百花齊放，衆多互聯網公司的(de)目的(de)很簡單，就(jiù)是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)快速撈錢。

曾有人(rén)給李彥宏投資讓百度做無線增值業務，李彥宏拒絕了(le／liǎo)。有員工建議李彥宏做網絡遊戲，李彥宏也(yě)拒絕了(le／liǎo)。他(tā)總是(shì)冷靜地(dì / de)說(shuō)：“搜索要(yào / yāo)做的(de)事情還很多，我們應該專注于(yú)互聯網搜索領域，我看好它未來(lái)的(de)增長。”當時(shí)李彥宏的(de)決定被很多人(rén)認爲(wéi / wèi)是(shì)“傻子(zǐ)”，不(bù)懂得盡快撈錢。

然而(ér)幾年過後，當中國(guó)互聯網用戶猛然增加到(dào)3億，百度成功超越了(le／liǎo)谷歌成爲(wéi / wèi)中文搜索第一(yī / yì ／yí)品牌的(de)時(shí)候。曾經在(zài)無線增值業務上(shàng)叱咤風雲，日進鬥金的(de)“大(dà)佬”卻無聲無息了(le／liǎo)。李彥宏對互聯網搜索的(de)專注如一(yī / yì ／yí)和(hé / huò)堅持，讓百度獲得了(le／liǎo)豐厚的(de)回報。

2005年8月5日，百度成功登陸納斯達克股票交易市場，上(shàng)市目标發行價27美元，當日便直線沖破150美元，最後落定于(yú)122.56美元收盤，成爲(wéi / wèi)美國(guó)證券曆史上(shàng)IPO首日表現最佳的(de)十大(dà)股票之(zhī)一(yī / yì ／yí)，百度的(de)數百名員工也(yě)随之(zhī)成爲(wéi / wèi)“百萬富翁”，時(shí)年李彥宏37歲。

在(zài)30而(ér)立之(zhī)年，李彥宏毅然選擇回國(guó)創業，并将自己的(de)所有精力都專注如一(yī / yì ／yí)地(dì / de)投在(zài)了(le／liǎo)自己所愛好和(hé / huò)擅長的(de)互聯網搜索行業，也(yě)因此将百度公司從7個(gè)人(rén)發展到(dào)7000人(rén)。雖然而(ér)立之(zhī)年的(de)李彥宏獲得成功有很多“天時(shí)地(dì / de)利人(rén)和(hé / huò)”的(de)成分，很多80後創業者們也(yě)可能會抱怨現在(zài) “時(shí)過境遷”。

但是(shì)有一(yī / yì ／yí)點是(shì)非常值得創業者們學習的(de)，那就(jiù)是(shì)時(shí)間已經容不(bù)得我們再繼續爲(wéi / wèi)自己的(de)創業選擇而(ér)徘徊不(bù)定，應該在(zài)現有的(de)創業經驗積累下，專注如一(yī / yì ／yí)，激情百倍地(dì / de)将手頭的(de)事情做到(dào)極緻。或許我們無法獲得李彥宏這(zhè)樣巨大(dà)的(de)成功和(hé / huò)回報，但是(shì)也(yě)是(shì)值得自己驕傲和(hé / huò)滿足的(de)。

40歲，企業領袖要(yào / yāo)有船長心态

40不(bù)惑。40歲左右的(de)人(rén)，在(zài)享受着創業艱辛之(zhī)後帶來(lái)豐碩成果的(de)同時(shí)，很多人(rén)失去了(le／liǎo)銳意進取的(de)精神，因此導緻很多企業難以(yǐ)基業常青。如何讓自己的(de)戰船繼續乘風破浪？顯然英雄主義不(bù)會每天上(shàng)演，需要(yào / yāo)的(de)是(shì)船長更爲(wéi / wèi)高超的(de)駕馭精神。

在(zài)中關村，百度一(yī / yì ／yí)直是(shì)中關村上(shàng)班時(shí)間很晚的(de)公司，在(zài)百度大(dà)廈旁邊的(de)公司裏，員工都是(shì)按時(shí)上(shàng)下班。但是(shì)百度公司到(dào)上(shàng)午10點鍾，辦公室裏還是(shì)稀稀拉拉的(de)幾個(gè)人(rén)。在(zài)外人(rén)看來(lái)，百度沒有很多公司嚴格的(de)打卡考勤制度，這(zhè)樣管理松散的(de)企業如何實現10年千倍的(de)增長呢？

“矽谷因爲(wéi / wèi)年輕更加開放，追求比較實際的(de)東西。”李彥宏曾經這(zhè)樣總結對美國(guó)矽谷的(de)看法。也(yě)就(jiù)是(shì)因爲(wéi / wèi)李彥宏在(zài)矽谷的(de)工作經驗，讓他(tā)知道(dào)提高員工的(de)工作效率并不(bù)能依靠簡單的(de)考勤制度，實實在(zài)在(zài)的(de)業績指标和(hé / huò)激勵制度比枯燥乏味的(de)考勤制度更能激發員工的(de)工作熱情。

今天，互聯網的(de)“輕公司”特質已經開始顯露出(chū)它的(de)優越性，這(zhè)不(bù)僅表現在(zài)利潤率方面，還表現在(zài)員工的(de)考勤機制和(hé / huò)激勵機制方面。當某些老牌企業還在(zài)用嚴格的(de)考勤制度和(hé / huò)制度性加班制度約束員工的(de)時(shí)候，百度等年輕公司已經開始給員工更大(dà)的(de)自由，因此也(yě)獲得了(le／liǎo)更高的(de)效率。

不(bù)僅如此，李彥宏也(yě)正試圖将百度打造成一(yī / yì ／yí)家“系統性足夠強健”的(de)公司，如《永續基業》一(yī / yì ／yí)書中描述：“一(yī / yì ／yí)個(gè)企業能否真正成功，不(bù)能因個(gè)别領導人(rén)去留給企業造成影響，這(zhè)就(jiù)需要(yào / yāo)一(yī / yì ／yí)套完善的(de)管理機制。”從劉建國(guó)到(dào)俞軍，再從葉鵬到(dào)李一(yī / yì ／yí)男，百度似乎是(shì)互聯網公司中高管變動最頻繁的(de)公司之(zhī)一(yī / yì ／yí)，但這(zhè)并沒有影響到(dào)百度業績的(de)增長。

百度從2005年1月到(dào)2006年6月份額一(yī / yì ／yí)路攀升，2006年初其份額已經超越50%，而(ér)到(dào)了(le／liǎo)2008年其份額更是(shì)高達62%，2009年份額76%。而(ér)百度的(de)股價也(yě)在(zài)2010年3月15日突破560美元大(dà)關，一(yī / yì ／yí)度超過Google10多美元。這(zhè)與李彥宏所灌輸給百度的(de)管理思想密不(bù)可分。

在(zài)成功帶領百度在(zài)納斯達克上(shàng)市後，李彥宏就(jiù)開始用“用戶需求決定一(yī / yì ／yí)切”“公司離破産隻有30天”“聽多數人(rén)意見，和(hé / huò)少數人(rén)商量，自己做決定”“打破部門樊籬”等先進的(de)管理思想管理百度，這(zhè)讓百度的(de)發展不(bù)再受制于(yú)某個(gè)高管的(de)去留，而(ér)整個(gè)企業的(de)運行都在(zài)完善的(de)管理機制下有條不(bù)紊地(dì / de)推進。

如今，42歲的(de)李彥宏身上(shàng)有太多的(de)光環，背後也(yě)一(yī / yì ／yí)定有更多不(bù)爲(wéi / wèi)人(rén)知的(de)壓力，而(ér)他(tā)的(de)成功也(yě)給處于(yú)不(bù)同年齡段的(de)人(rén)很多成功啓示：

20歲的(de)年輕人(rén)，要(yào / yāo)将自己喜歡并擅長的(de)事作爲(wéi / wèi)自己選擇職業的(de)标準，這(zhè)一(yī / yì ／yí)段職場經曆很可能決定你的(de)一(yī / yì ／yí)生；

30歲的(de)創業者，要(yào / yāo)專注如一(yī / yì ／yí)，激情百倍地(dì / de)堅持做好手頭的(de)事，不(bù)能再輕易動搖和(hé / huò)改變；

40歲的(de)企業家們，仍然要(yào / yāo)敢于(yú)夢想，在(zài)享受創業成果的(de)同時(shí)，更要(yào / yāo)當好船長，爲(wéi / wèi)企業建立一(yī / yì ／yí)套成熟有效的(de)管理機制，并爲(wéi / wèi)企業的(de)基業常青做好長遠規劃。