8年老經理，一(yī / yì ／yí)朝成馬谡

某快速消費品企業曾發生了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)幕現代版的(de)“諸葛亮揮淚斬馬谡”片段：一(yī / yì ／yí)個(gè)在(zài)企業做了(le／liǎo)整整8年的(de)“老牌”大(dà)區經理，自恃勞苦功高，目無組織性、紀律性，在(zài)外派期間，白天在(zài)市場上(shàng)“泡賓館”、晚上(shàng)通宵“泡網吧”，無所事事，市場做得一(yī / yì ／yí)塌糊塗。

後來(lái)的(de)一(yī / yì ／yí)天上(shàng)午，該企業總經理随機暗訪時(shí)，市場上(shàng)沒有找到(dào)他(tā)，後來(lái)卻在(zài)一(yī / yì ／yí)家設施不(bù)錯的(de)賓館裏發現了(le／liǎo)尚未起床的(de)這(zhè)位經理，爲(wéi / wèi)“殺雞儆猴”，維護企業營銷制度的(de)嚴肅性，從而(ér)打造一(yī / yì ／yí)支真正的(de)營銷“鐵軍”，最後，該企業總經理不(bù)得不(bù)揮舞起懲戒的(de)“屠刀”，戚戚然而(ér)将該經理果斷“殺掉”。

在(zài)将這(zhè)位大(dà)區經理開除時(shí)，企業裏也(yě)曾有很多人(rén)爲(wéi / wèi)他(tā)開脫求情，因爲(wéi / wèi)這(zhè)位經理是(shì)伴随着企業的(de)發展而(ér)一(yī / yì ／yí)天天成長和(hé / huò)成熟起來(lái)的(de)，想當年也(yě)是(shì)“南征北戰”，功績卓著，曾爲(wéi / wèi)企業的(de)快速發展立下汗馬功勞。

可該企業總經理隻說(shuō)了(le／liǎo)這(zhè)麽幾句話：在(zài)我們這(zhè)樣一(yī / yì ／yí)個(gè)成長型的(de)企業裏，我們需要(yào / yāo)的(de)是(shì)勤奮和(hé / huò)敬業，但像他(tā)有如此惰性的(de)人(rén)，無論他(tā)的(de)能力有多高、功勞有多大(dà)，爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)整個(gè)營銷團隊和(hé / huò)企業的(de)希望，我們隻能殺，而(ér)決不(bù)能恕！

其實，在(zài)現實的(de)職業生涯中，類似以(yǐ)上(shàng)案例的(de)事情很多。經常有部分營銷人(rén)員自認爲(wéi / wèi)是(shì)老市場而(ér)“躺在(zài)功勞簿上(shàng)睡大(dà)覺”的(de)現象，這(zhè)在(zài)從事營銷3年以(yǐ)上(shàng)的(de)人(rén)員當中較爲(wéi / wèi)多見，可這(zhè)樣做的(de)結果是(shì)：市場銷量會急速下滑，經銷商的(de)投訴和(hé / huò)不(bù)滿大(dà)幅增加，最後甚至會造成“大(dà)意失荊州”，市場全軍覆沒直至“敗走麥城”之(zhī)嚴重後果，最終的(de)結局是(shì)“樹到(dào)猢狲散”，市場也(yě)丢了(le／liǎo)，職位也(yě)丢了(le／liǎo)，甚至連前途也(yě)丢了(le／liǎo)。

克制惰性三大(dà)招

那麽，作爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)名優秀的(de)人(rén)才應該如何有效地(dì / de)克服惰性，從而(ér)更好地(dì / de)發展自己呢？

1、時(shí)刻繃緊“危機”的(de)弦。比爾·蓋茨曾經說(shuō)：“我們離破産隻有18個(gè)月的(de)時(shí)間”，以(yǐ)此來(lái)灌輸企業的(de)危機意識，警醒員工不(bù)斷創新和(hé / huò)發奮向上(shàng)。作爲(wéi / wèi)營銷人(rén)，我們是(shì)否可以(yǐ)說(shuō)我們離被淘汰隻有6個(gè)月、3個(gè)月甚至更短的(de)時(shí)間呢？中國(guó)現在(zài)有6000萬營銷大(dà)軍，每年畢業的(de)準營銷人(rén)更是(shì)如夏天的(de)韭菜“一(yī / yì ／yí)茬緊接一(yī / yì ／yí)茬”，其“長江後浪推前浪，一(yī / yì ／yí)代新人(rén)換舊人(rén)”的(de)咄咄逼人(rén)之(zhī)勢，不(bù)得不(bù)讓我們深思和(hé / huò)驚醒，因此，“物競天擇，适者生存”的(de)殘酷市場競争迫使我們必須具有危機意識、憂患意識，從而(ér)促使我們克服懶惰的(de)思想，不(bù)斷地(dì / de)去學習和(hé / huò)充電，以(yǐ)使自己立于(yú)不(bù)敗之(zhī)地(dì / de)。

2、合理規劃職業生涯目标。美國(guó)一(yī / yì ／yí)家著名的(de)調查機構曾對有一(yī / yì ／yí)年畢業的(de)大(dà)學生進行跟蹤調查，結果發現，凡是(shì)當年畢業前有了(le／liǎo)清晰目标規劃的(de)人(rén)，90%以(yǐ)上(shàng)的(de)人(rén)都成功了(le／liǎo)，他(tā)們或成了(le／liǎo)名利雙收的(de)政客，或成爲(wéi / wèi)富甲一(yī / yì ／yí)方的(de)實業家，相反，那些對自己未來(lái)發展目标不(bù)是(shì)很明确的(de)學生，其成功率就(jiù)很低。因此，目标指引方向，方向引導行動。要(yào / yāo)克服惰性，我們就(jiù)必須制定合理的(de)人(rén)生職業生涯規劃，頭腦中要(yào / yāo)有清晰的(de)職業目标，即我們要(yào / yāo)在(zài)多長時(shí)間内達到(dào)什麽樣的(de)發展目标，是(shì)成爲(wéi / wèi)營銷高管還是(shì)轉型創辦自己的(de)企業等等，并要(yào / yāo)将這(zhè)些目标細分成由若幹個(gè)時(shí)間段組成的(de)可行性的(de)小目标，并不(bù)斷地(dì / de)在(zài)頭腦中勾畫和(hé / huò)重複，以(yǐ)刺激自己的(de)神經細胞，避免惰性的(de)“瘟神”上(shàng)身。

3、養成良好的(de)職業習慣。性格決定習慣，習慣決定人(rén)生。作爲(wéi / wèi)營銷人(rén)，良好的(de)習慣是(shì)克服惰性的(de)有效方法。要(yào / yāo)想在(zài)衆多的(de)同行或同事中脫穎而(ér)出(chū)、出(chū)人(rén)頭地(dì / de)，其就(jiù)必須付出(chū)比别人(rén)更多的(de)努力和(hé / huò)艱辛，因此，作爲(wéi / wèi)優秀的(de)營銷人(rén)，過多的(de)惰性種子(zǐ)是(shì)絕對不(bù)能播下的(de)。優秀營銷人(rén)良好的(de)職業習慣應該包括如下内容：第一(yī / yì ／yí)，良好的(de)作息時(shí)間，即按照企業和(hé / huò)自己的(de)工作目标，而(ér)科學、合理地(dì / de)制定自己的(de)工作、休息時(shí)間，并形成一(yī / yì ／yí)種生活規律，藉此遠離惰性困擾。第二，日事日畢，日清日高。當天的(de)事情當天一(yī / yì ／yí)定要(yào / yāo)處理完畢，決不(bù)拖到(dào)第二天，通過工作的(de)計劃性及其達成，逐漸提高自己的(de)工作和(hé / huò)辦事效率。根據PDCA工作管理流程，養成規範作業的(de)好習慣。第三，不(bù)斷檢讨和(hé / huò)回顧以(yǐ)往工作，發現錯誤，及時(shí)糾偏。即通過檢查自己的(de)工作，查找不(bù)足，增強自己的(de)緊迫感、使命感、責任感，從而(ér)不(bù)給惰性提供滋生的(de)溫床。

繞開職場“滑鐵盧”

人(rén)人(rén)都有惰性，但關鍵的(de)是(shì)我們如何不(bù)被惰性所腐蝕、不(bù)陷入惰性的(de)沼澤而(ér)不(bù)能自拔。“業精于(yú)勤而(ér)荒于(yú)嬉”，隻有克服了(le／liǎo)惰性，恪守勤奮與敬業，不(bù)斷學習與創新，才能在(zài)人(rén)生職場這(zhè)場激烈的(de)角逐中縱橫捭阖、遊刃有餘，從而(ér)赢得職業生涯的(de)輝煌，而(ér)不(bù)至于(yú)“敗走麥城”而(ér)導緻人(rén)生職業生涯的(de)“滑鐵盧”。

（本文來(lái)源第一(yī / yì ／yí)赢銷網，作者：崔自三，緻謝原創！如有侵權，請留言告知，我們将及時(shí)予以(yǐ)撤除。）